远洋教育员工须知

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楼主 2019-10-08 16:41:32
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员工入职须知

、公司职责


1.公司按教学计划要求向教师提供学科教材、教师培训、调配授课任务


2.学员对教师授课质量无异议,且公司确认教学质量合格的课时计入教师课时酬

金。每月15日结清教师上个月薪资。


3.公司给予表现优秀的员工进行奖励。


4.公司有义务向入职的女员工提供宿舍。


5.有关常规教学、管理以外的其他拓展业务,公司另行与教师签订合作合同。


、教师的工作责任


1.教师应在正式入职后三天内向公司提供身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件、教师资格证书复印件,以证明符合任职资格和简历的真实性。


2.为保证教学质量,教师在正式授课前必须参加公司的试讲和培训,未经试讲和培训者不得上课。


3.教师应严格按照公司教学计划组织教学,认真备课、讲课、看管自习、辅导、批改作业、出题、评阅试卷、按时向学管和家长反馈学员基本情况等。公司有权扣除违反备课、授课及工作纪律的教师的课时费。


4.为保证公司能正常传达教学管理信息,教师有义务配合学管师与家长进行学生情况的沟通


5.教师应自觉遵守公司工作纪律。上课前,应做好准备工作,每节课应至少提前分钟到达课堂,提示学员有关上课准备事项并维持纪律。上课不应迟到、早退、中途离开课堂等影响教学的行为教学区不允许带手机不允许提前给学员下课


6.教师应按公司安排时间工作,因故不能按时上班或上课,至少提前一天向领导申请并到学管师办理调、停课,填写钉钉请假单。


7.教师应解决学员提出的课业疑难,与教师是否教授该学员无关


8.教师不得向家长索取物品,收受礼品,不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表示,不勉强家长为自己办私事。


9.公司致力于建设人际关系简单、充满智识的团队氛围,坚决反对热衷于拉帮结伙、小圈子的行为,严重者公司。


10.教师上课时间闲聊部分不得超过10分钟特殊教学方法除外。


11.教师应配合学管师等非教务人员辅助管理及安排学生的上课时间。


12.公司为教师所开设的用于师生交流、家长交流、信息传达的任何群组,在离职后必须按照公司相关制度做好交接工作,教师不得私自建立任何群组


13.教师应保证工作的专业性和全职行,以对工作的全身心投入作为职业素养的基本要求,培养和保持传道受业的职业特质和个人修养在公司工作日期间和假期期间,均不得从事微商、代购、淘宝等网购平台卖家各类兼职,其他教学平台的兼职,副业活动;工作日期间不得与同事、学员讨论微商、代购、网购有关的话题,不得从事带货、交货等进行交易的行为。


14.教师不得与异性学员单独至公司以外的场合约会吃饭;不得与任何学员去游戏、娱乐场所等不适宜的场所;不得在任何地方与学员一起玩手机游戏、讨论游戏内容,以及从事其他明显不符合教育者身份的行为。


15.教师在上班期间在学校的任何场合禁止饮酒、吸烟


16.教师在职期间及离职后均不得与公司学员和家长有偿合同、不得向公司其他员工打出其他工作邀请


17.教师在上课期间尽量避免离开授课的教室,最大限度减少去洗手间、补讲义、拿卷子等行为


18.教师应不断提高管理理念、优化管理方法,以成熟、理性的心态对待学员。学员不服从管理的,应采取文明、理性的方式与学员沟通,沟通无效的应及时与班级负责人或学管协调,并由学校做出公平处理结果;不得自行与学员发生任何形式的争执、冲突,不得以拍照、录音、录像、言语侮辱、校外报复等极端方式处置,不得以任何像是导致冲突升级。


19.课间休息时,班主任禁止离开区,禁止长时间进行电话闲聊。


20.办公区不得穿着以下服饰:

   1).不得单穿无袖衣物(含吊带)。

   2).不得穿颜色反差比较大的衣物。

3).不得着奇装异服,不得染颜色鲜艳的发色。

4).不允许上课期间穿拖鞋。


三、导师制度

1.公司向新入职员工介绍安排一位资深教师或部门主管作为员工导师。


2.导师职责

(一)以身作则,向新员工贯彻我公司文化理念,使新员工尽快融入我公司;(二) 帮助新员工熟悉工作环境,包括:我公司和公司在部门的组织结构,公司各部门职责,教学方式方法;

(三)导师应熟悉新员工岗位职责,并提出有建设性的意见建议,让新员工尽快融入到远洋团队。

(四) 指导新员工参与工作(工作方法、技能的指导)帮助员工熟悉工作流程,解答或解决其遇到的问题; 

(五) 在工作和生活上及时和新员工进行沟通,挖掘新员工的兴趣爱好、特长及职业倾向; 

(六) 了解新员工的思想动态,正确传达意见,恰当地进行沟通交流,建设良好的工作氛围; 

(七) 推动新员工导师制的运作,提出改进的方法和建议。

 


3. 新员工职责 

(一)了解公司发展历程和发展战略,领会公司企业文化,认同并融入公司文化中,自觉实践公司的核心价值观念; 

(二) 认真学习公司各项规章制度,严格遵守并执行; 

(三) 虚心接受导师指导与管理,主动与导师沟通,汇报工作进展及学习心得,多向导师及老员工、领导请教,尽快熟悉工作环境; 

(四) 积极参加公司新员工培训,认真学习培训资料; 

(五) 新员工在指导期结束后,应向导师、部门经理和人力资源部提交文字性的学习总结,内容应包含:工作和学习情况、收获和心得等。


教室管理及基本要求

1.黑板:不能贴双面胶、泡沫胶及其他胶类,不能用尖、锋利等器具在上面刻画。


2.电脑和电源:在下班(教室没有其他人使用时)后,所有的用电设备都正常关闭(包括电脑、室内灯)后才能关闭总电源,坚决禁止在没按正常关闭程序的情况直接关闭总电源保持设备整洁。


3.多媒体设备:按正常程序合理使用多媒体设备,在课程结束或者下课后必须关闭电脑及投影机电源,收卷好屏幕,在同一时段如果紧接着下堂课继续使用多媒体设备,期间可以不关闭电脑,不收卷屏幕,但必须关闭投影机电源。


4.桌椅:教师有义务在课程结束后,整理好桌椅,保持同一高度,摆放整齐。禁止学生在桌椅上乱写、乱刻、乱画等。


5.粉笔:公司统一发放无尘粉笔,请保存好自己的教具。


6.风扇、空调:表面保持清洁,要合理地调控,科学的使用。人走必须关闭电源,节约用电。


7.公共区域及教室:请保证自己用完教室的整洁,及时清理室内垃圾。禁止在公共区域乱扔垃圾,大声喧哗、打闹及不符合教育者身份的事。


、保密及竞业限制


1.教师应遵守以下保密规定:

1)不得将学校的任何专用信息、资料、数据、专用网站等提交给教学对象和学校内部成员以外的其他任何人。本条所称专用信息、资料、数据、专用网站是指学校或者学校员工制作、修改、工作使用的任何与学校经营有关的信息,资料、数据、网站。

2)教师离职后不得留存、使用、提供给他人使用任何学校准用信息、资料、数据、网站或以其他方式牟利。


2.教师与学校签署保密协议、竞业限制协议的,应按协议约定执行,包括不得从事以下行为:

1)不得开业经营与学校经营产品同类的产品;

2)自己或以其他人的名义在其他学校中投资入股的;

3)在其他学校中任职,包括全职、兼职或顾问等,或提供咨询、服务及其他支持。

4)教唆、诱使、接受在学校学员私下授课、私人培训,将学员推荐给其他学校,提供各种方式将学校生源截取、引导至其他学校。

 

有下列情况之一者,公司有权与教师解除合同,教师对公司造成损失的应予以赔偿:

提供包含虚假内容的简历、身份及学历、学位证明材料的;

家长、学员对教师教学或其他行为提出异议或投诉的,经查证投诉事项属实且教师拒不整改的;

不认真履行合同、公然违反制度、不服从管理,在员工或学员造成不良影响的;

以任何形式损害公司声誉、员工及管理人员声誉、破坏盗窃公司财产的;

教学过程中谈论与教学无关的内容且在学员中造成不良影响,拒不改正的;

未按公司要求保守商业秘密、职业秘密,例如向学员及其他人员透露机构秘密、本人薪资情况、公司运转情况、泄露教学资料等;

与学员或家长发展超越师生、普通朋友的其他关系(如谈恋爱等);

教师以任何形式对任何学员在任何地点脱离公司授课的;

员工离职后,用其个人信息办理的公司业务或长期为公司使用的物品(包括但不限于网络、合同、电话等),员工在一个月内未与公司相关部门办理信息变更的;

员工任职期间和离职后全部上传的资料、卷子、讲义等知识产权全部归公司所有,员工擅自删除、更改公司云盘、题库资料的;

从事微商、代购、淘宝等网购平台卖家、网上授课平台等各类兼职、副业活动的;

发生学员不服从管理的情形时,不按规定流程处理,采取激化矛盾的行为,导致与学员发生争执、冲突的;

违反竞业限制或保密协议规定的;

其他违反本规章规定的情形。

 

3.离职规定

  书面辞职:

员工如需辞职的,应按《劳动合同法》规定提前三十天书面通知学校主管人员及直系上属。

签署服务期协议、获得股权(期权)激励的员工应提前三个月书面通知学校主管人员及直属上属,并按学校规定解除服务期协议及股权(期权)激励。

交接期:

已经提出离职的员工,应继续认真上班,直至30天或三个月届满,该期间为交接期。经学校研究同意的,交接期可以减短。

交接期内,员工应继续按学校安排工作,工作内容逐步调整为交接性工作,主要是整理工作期间资料并交付学校安排的其他工作。交接期间正常上班,每月薪资按正常薪资标准发放。


六、其他


本章未尽事宜以公司制定的相关规定为准。本章相关规定如有更改、添加或减少会及时更新并下发到个人手中。

 

 

 


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